第70章 近水楼台先得月肥水不流外人田

为啥不试著接触接触啊，万一能成呢

    要知道，新训班长可是和新兵接触最密切，关係最好的，甚至於比什么连长指导员都要亲近的多，这不得打打感情牌

    但对此，周凯东的解释就俩字：“没用。”

    李江诧异：“还没试，咋知道没用”

    周凯东竖著三根手指头：“连长，指导员都惦记这个兵，甚至团长都有这心思，我能抢的过”

    “臥槽，你没逗我吧一个新兵而已，能牛逼到这种程度”

    看著对方充满震撼的表情，周凯东简单描述了一下陆阳的优点。

    什么踏实上进，勤奋好学，积极进取，力爭上游都是最基本的...

    尤其是听到这新兵还能帮著班长分担大量工作，出板报，教急救，缝衣服，调节班级矛盾，李江这下巴都快砸到地上了。

    德智体美劳全面发展

    这什么新兵，简直十项全能啊

    周凯东这哪是任命了个班副，分明是又找了个班长！

    “周班长，你糊涂啊，这么好的兵错过了多可惜啊！”

    “这小子还没去过教导队呢，身上都已经开始有班干部的影子了，这样的好兵苗子到哪儿都得挣破脑袋，以后绝对是连队骨干！”

    “而且，你也说了他学习天赋强的可怕，未来考学上军校出来担任排长，那就是连里中流砥柱啊！”

    “咱要是把他给弄回去，连长指导员嘴巴都得笑歪，到时肯定是大功一件！”

    “回头，要是能给他培养成才了，你后年留四期的机率都会大大提升！”

    “到那时候，指导员给你写留队申请，这就是最漂亮的素材，肯定能干翻其他竞爭者！”

    周凯东自然是知道这么个道理的，培养一个优秀战士不容易。

    如果能培养成军官，那对於基层部队而言，绝对是大功劳。

    老兵班长除了带兵练兵，最重要的职责，就是挖掘有潜力的新兵。

    这种不断挖掘的过程，这就跟接力棒一样，也是一种军人精神的传承和延续。

    但周凯东实在有些为难，因为他最笨，不善於去做这些。

    也不习惯，去主动干预，强行规划別人的未来。

    用他的话说：自己这个兵都还没当明白，哪能给人家提意见，提想法

    所以，即便陆阳是他带的兵，但他也不希望去主动干预陆阳的未来选择。

    下连分配，是一件大事，就和高考结束选志愿一样，定下来就定下来，未来是没法儿改变的。

    而周凯东所属单位並非全团最强，综合实力只能排在中游，甚至还不如高峰带的装甲七连。

    所以，周凯东潜意识里觉得，陆阳配得上更好的，也应该去更优秀的地方发展。

    此外，他也不是一个感情细腻，善於去交流和交心的人。

    正因如此，在之前丁腾飞那件事的处理上，他才会如此拧巴，钻牛角尖。

    最后，还得是陆阳跟在后头缝缝补补，把矛盾彻底化解。

    所以於情於理，他都不想去忽悠，还是让他自己选择以后的路吧。

    李江知道周凯东是个什么性子，也不再多劝什么，而是主动建议。

    “这样吧，回头找机会我和他聊聊。我就实话试讲，不夸大，不忽悠，如果人家实在不愿意，那就算了。”

    “那可以。”

    “要是能成，回头功劳算你的。”

    “这怎么行”

    “这有什么不行的，我刚下连那会儿啥也不懂，你还提点过我几句，对我也属实挺照顾的。现在初来乍到，也得多仰仗你帮忙，咱得报团取暖。”

    李江嘿嘿笑道：“再说，我这不也是为了咱们连队的发展好嘛”

    “对了，你说的那陆阳长什么模样，回头跑操时候我先瞅瞅”

    “斯斯文文，像个读书人，长得清秀……”

    话没说完，走廊上便出现一道清瘦单薄的身影。

    手里提著俩热水瓶，正朝著水房这边过来......